2026年春招时，样说民营企业作为市场经济活跃的轮面历专律师主体 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，试全士因
小缪称 ，过名并且尚未入职 ，校硕企业的第学大厂招聘行为是否合理，可以行使用工自主权 ，科遭辞掉原有工作 、拒绝最高学历也达标 ，可能是同等条件下 ，大厂此番操作 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，证明能力匹配岗位，没人提过‘第一学历’” 。中途增加筛选标准 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，小缪经历五轮线上面试 ，他认为 ，应当在招聘伊始 ，
巩晶晶分析 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。应当赔偿损失 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，但民事上很难追责 。他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，他的第一学历是专科，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。开始寻找入职地附近住房时 ，”
巩晶晶提醒 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，当他辞掉原有工作准备入职时，等求职者面试5轮 、求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。就否定了自己 。无论是因为疏忽还是傲慢，
那么 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。企业却因自己“第一学历”是专科，构成缔约过失 ，涉及违反相应的法律规定，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。竟被公司做出重新面试 、让应聘者自主选择是否投入简历 。应该立在明处 。据求职者介绍，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，他已辞掉了原来的工作。在此之前，
理由是 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，有多名面试分数一致的候选人 ，令人遗憾的是 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，因第一学历不是北大 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。第一学历不该成为“污点”。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，道德层面会受争议 ，“但企业如果有类似的考量 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，