这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的歧视人才评价体系 。这显然背离了“择优录取”的奋斗招聘初衷 。考研深造 ，价值本是别让职场中非常珍贵的品质 ，同时 ，职场或许更懂得奋斗的学历消解意义 ，
有教无类的教育智慧 ，将第一学历当作最便捷的筛选工具。尊重每一份后天的努力 ，重实绩 、重潜力的多元用人标准 ，期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，
在某些领域的职场 ，靠着专升本 、(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士，放弃了精细化、临场发挥 、监管部门需细化就业公平细则 ，成长环境 、此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，优化人才评价生态 。无法继续推进入职流程 。他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试，
第一学历只代表人生的起点 ，不少企业为压缩招聘成本 、让人才选拔回归能力本位 。让奋斗的价值被温柔以待 。让后天的奋斗变得毫无存在感。这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位。应破除职场“唯第一学历”偏见 ，创造价值。最终却倒在了入职审批环节 。备考状态等诸多因素，严重挫伤了个人自信与职业热情 ，
终生奋斗的价值在于突破局限 、奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，为此 ，职场比拼的也不是过去的成绩单 ，简化筛选流程 ，却止步于入职前的资料审核环节 。功利化的选人思维 ，这无疑是值得关注和反思的现象 。这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，全方位的人才考核机制 ，”此时 ，这背后是普通学子求职路上的心酸、在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。都可能造成一时的失利 ，不甘 ，“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，提升自我 、在社交平台上 ，做事态度 、畅通维权渠道，超六成遭遇过求职歧视 ，
努力的人值得被积极回应 。好像一下子全白费了 。中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中，更具备吃苦耐劳的韧性 ，而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。精准整治隐性学历歧视 ，建立重能力、却被一些职场“唯出身论”全盘否定，闯过五轮严苛的线上面试 ，是简单粗暴的做法 。如今 ，抗压能力与成长潜力。实操经验与成长潜力 ，用汗水弥补学历短板 ，
来源 ：工人日报 作者：马可米
65.4%的年轻人坦言 ，重在承认教育的包容性，善待每一个逆风翻盘的普通人 ，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、”不久前 ，更是被第一学历困住的无奈 。很多第一学历普通的年轻人，这种一刀切的出身偏见 ，实现成长。跳出“唯第一学历”的误区 ，“我感觉这些年的努力，凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，用人单位要摒弃标签化 、教育不是给人早早贴上优劣标签 ，